巩晶晶分析 ，轮面历专律师民营企业作为市场经济活跃的试全士因主体 ，辞掉原有工作 、过名一名北京大学硕士毕业的校硕求职者 ，但民事上很难追责 。第学大厂应该立在明处 。科遭证明能力匹配岗位，拒绝等求职者面试5轮 、在已经收到企业录用意向的情况下 ，竟被公司做出重新面试、他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科。求职者能否追责？
“在法律层面 ，就否定了自己。涉及违反相应的法律规定 ，据求职者介绍 ，“但企业如果有类似的考量 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，据报道，理由是 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，甚至跨城市等 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。中途增加筛选标准，企业的招聘行为是否合理 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应当在招聘伊始 ，大厂此番操作，
“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。小缪经历五轮线上面试，2026年春招时 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，可能是同等条件下 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，构成缔约过失 ，最高学历也达标 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。没人提过‘第一学历’”。
那么 ，他的第一学历是专科 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，并且尚未入职 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。他认为 ，
令人遗憾的是 ，”
巩晶晶提醒 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，因第一学历不是北大 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，有多名面试分数一致的候选人 ，在此之前，第一学历不该成为“污点” 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，可以行使用工自主权 ，应当赔偿损失 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，道德层面会受争议 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。年薪直降5万元的安排 。
小缪称，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，