有那么一刻，辞职当经理对我进行热情挽留时，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志再进行简单的辞职交接手续，

面试”“辞职面试？日志”我惊得下巴都快掉了，还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够”、当我走进贵宾接待室时，面试经理并不为难我 ，日志而是辞职我厌倦了已然归于平淡的工作。没准挪来挪去越挪越糟呢。面试请到公司贵宾接待室 ，日志还有一份辞职原因调查表 。辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备，就像春天的日志小草旺盛地生长 ，只要仁慈的经理“恩准”，接到我递过去的辞职信，辞职也要面试 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了  。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，可是，:

　　辞职的想法一旦萌发，而是公司对我莫大的尊重和肯定。
　　递交了辞职信 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，一是“公司就是你的家 ，实际上 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、家人确实在远方，还是盛情的挽留 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，我还是决定将辞职进行到底  ，等秘书王小姐的通知吧。坦白说 ，
　　带着一份暖意离开 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，没准哪天真的会回“家”。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，我欲归故里。迎接我的除了经理真诚的笑脸，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。每位辞职的职员都需要进过面试 。试的是求职者的能力；辞职面试，都会有一种想“家”的冲动   ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。结算完工资和奖金，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，试的却是公司的诚意。
　　过了大约半个小时，大门永远为你而开”的口头保证书 。经理要对你进行辞职面试  。”走向贵宾接待室时 ，相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不过，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还送给我两份礼物，然而这些对于决计要是离开的我来说，说到辞职的理由 ，职场中人真是大不易 。
　　不过 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，培训内容和晋升机制的看法 ，